Комбинату Волна в первых числах ноября исполнилось 62 года.
Решение о строительстве предприятия (тогда – Красноярского шиферного завода) принято Советом Министров СССР 23 марта 1948 года. Новый промышленный объект должен был обеспечивать строительными материалами районы Восточной Сибири, Дальнего Востока и Крайнего Севера. Первая очередь завода запущена 4 ноября 1951 года.
Со временем мощность комбината увеличивалась, здесь расширяли ассортимент выпускаемой продукции, проводили модернизацию цехов. В ноябре 2004 года ООО Комбинат Волна стало дочерним обществом ОАО ХК Сибцем . На предприятии была внедрена эффективная система менеджмента, продолжилось дальнейшее развитие завода. Сегодня все производственные линии комбината полностью автоматизированы, в цехах функционирует австрийское оборудование фирмы Voith.
В составе холдинга Сибирский цемент комбинат Волна занял прочные позиции на российском рынке хризотилцементных изделий. В данный момент продукция предприятия востребована не только в Сибирском и Дальневосточном федеральных округах, но также в государствах Средней Азии. Помимо традиционных изделий – шифера и труб – завод предлагает строителям кольца и плоские листы из хризотилцемента, фасадные плиты различных фактур и размеров, кровельный материал Волнаколор . Для удобства клиентов введены новые способы оплаты – с 2013 года покупатели могут приобрести товар, совершив платеж через систему Сбербанк ОнЛ@йн или банкоматы Сбербанка России .
Современную, экологически безопасную продукцию Волны , соответствующую европейским стандартам качества, ценят ведущие эксперты строительной отрасли. С 2007 года предприятие становится дипломантом конкурса 100 лучших товаров России . Кроме того, заводу вручены грамоты от Правительства РФ в номинации Российская организация высокой социальной эффективности и благодарственное письмо от главы Красноярска за первое место среди строительных организаций города в номинации Лучшие предприятия по производству строительных материалов, изделий и конструкций . В 2012 году комбинат Волна получил дипломы и медали на нескольких специализированных строительных выставках в Новокузнецке, Абакане, Улан-Удэ, Омске и других городах. В 2013-м копилка предприятия пополнилась: продукция Волны отмечена наградами престижных российских и зарубежных форумов. Так, на выставке Алтай: Строительство. Энергетика. ЖКХ. Газификация комбинат завоевал золотую медаль за современные кровельные и фасадные материалы. А на выставке Тыва Экспо Волну наградили золотой медалью в номинации Лидер отрасли .
Как и другие активы холдинга Сибирский цемент , предприятие строго следует принципам социальной ответственности бизнеса: Волна 
поддерживает пенсионеров, оказывает помощь молодым специалистам и тем, кто попал в трудную жизненную ситуацию. Заботится завод и о здоровье своих сотрудников. Ежегодно специалисты проходят медицинские осмотры, на территории предприятия действует здравпункт, комбинат питания и спортивно-оздоровительный комплекс. Работники Волны ведут активный образ жизни – принимают участие в корпоративных спортивных мероприятиях, городских и районных турнирах.
В честь 62-го Дня рождения на комбинате прошло торжество, его участниками стали сотрудники и ветераны Волны . В преддверии праздника восемь заводчан получили звание Ветеран труда , которое присуждается после 20 лет работы на предприятии. Машинисту листоформовочных машин Сергею Масловскому, посвятившему Волне 30 лет, присвоено звание Почетный ветеран труда . Три сотрудника с 35-летним стажем были отмечены дипломами. Всем награжденным работникам вручены денежные премии.
– Сложно переоценить ту роль, которую играет персонал в развитии любого предприятия, – уверен управляющий директор ООО Комбинат Волна Александр Александров. – Нашему заводу в этом плане повезло: костяк коллектива составляют люди, которые работают уже ни один десяток лет и знают практически все и о корпоративной культуре, и о производственных процессах. В то же время на комбинат постоянно приходят молодые специалисты, которые интересуются техникой и не просто выполняют работу, нажимая на нужные кнопки, а действительно разбираются в технологических процессах. С такими сотрудниками не страшно идти вперед и ставить новые большие задачи.
